Одна из причин экономического азиатского чуда не применима в Европе
Другие новости
11.03.2012
Каждый раз в экономических новостях на телевидении и в печатных изданиях мы слышим об азиатском экономическом чуде, о том, что страны Азии стали лидерами мировой экономики, и, в сравнении со стогнирующими экономиками Европы и Северной Америки, имеют больше уверенности в своем будущем. В чем же секрет такого развития, и можно ли применить азиатскую модель в европейских условиях?
Экономический рывок стран Азии, в первую очередь, строился на неограниченном человеческом капитале. Низкая стоимость рабочей силы обеспечила конкурентоспособность товаров из региона на мировом рынке в сравнении с аналогичными европейскими и североамериканскими товарами. Этот же фактор привлек значительные инвестиции со стороны международных корпораций, которые стремились перенести свои производства в страны региона. В тех же странах, где намечаются демографические проблемы, существует очень жесткое трудовое законодательство, которое направлено на увеличение производительности труда. Ярким примером могут служить Япония и Южная Корея, в которых рабочая неделя длится более 50 часов, а продолжительность отпусков минимальна.
Можно ли такой сценарий реализовать в странах Европы? Однозначно – нет. Снижение размеров оплаты труда или увеличение его интенсивности однозначно вызовет негодование у избирателей, и в большинстве своем популистские европейские правительства вряд ли пойдут на этот шаг. Вспомним хотя бы дискуссию по поводу увеличения пенсионного возраста во Франции. Но в условиях демографического кризиса и постепенного старения населения стран Европы, такие меры будут необходимы. В условиях капитализма за все приходится платить.
Экономический рывок стран Азии, в первую очередь, строился на неограниченном человеческом капитале. Низкая стоимость рабочей силы обеспечила конкурентоспособность товаров из региона на мировом рынке в сравнении с аналогичными европейскими и североамериканскими товарами. Этот же фактор привлек значительные инвестиции со стороны международных корпораций, которые стремились перенести свои производства в страны региона. В тех же странах, где намечаются демографические проблемы, существует очень жесткое трудовое законодательство, которое направлено на увеличение производительности труда. Ярким примером могут служить Япония и Южная Корея, в которых рабочая неделя длится более 50 часов, а продолжительность отпусков минимальна.
Можно ли такой сценарий реализовать в странах Европы? Однозначно – нет. Снижение размеров оплаты труда или увеличение его интенсивности однозначно вызовет негодование у избирателей, и в большинстве своем популистские европейские правительства вряд ли пойдут на этот шаг. Вспомним хотя бы дискуссию по поводу увеличения пенсионного возраста во Франции. Но в условиях демографического кризиса и постепенного старения населения стран Европы, такие меры будут необходимы. В условиях капитализма за все приходится платить.
Интересные предложения:
Условия предоставления
персональных данных
- В соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152‑ФЗ «О персональных данных» я даю своё согласие ООО Микрокредитная компания "МБК" (далее — ООО МКК "МБК", регистрационный номер записи в государственном реестре микрофинансовых организаций 001603045007787 от 28 марта 2016 года., место нахождения: 101000, город Москва, переулок Спасоглинищевский Б., дом 9/1 стр 16а, офис 1-4) на обработку, сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение, обновление, изменение, извлечение, использование, распространение, передачу, обезличивание, блокирование и удаление моих персональных данных, совершаемую c использованием средств автоматизации или без них.
- В соответствии с Федеральным законом от 07.07.2003 № 126‑ФЗ «О связи» даю свое согласие оператору связи, с которым у меня заключен договор об оказании услуг связи в отношении мобильного номера, указанного в настоящем Заявлении, на предоставление ООО МКК "МБК" сведений об абоненте и оказываемых мне услугах связи по договору об оказании услуг связи, заключенному с таким оператором связи.
- Даю согласие на обработку моих персональных данных, включая фамилию, имя, отчество, дату и место рождения, данные документа, удостоверяющего личность, данные о гражданстве, адресе, семейном, социальном, имущественном положении, образовании, профессии, доходах, месте работы, контактных данных телефона и другой информации личного характера, которая может быть использована для целей продвижения услуг компании, совместных услуг компании и третьих лиц.
- Данное согласие действует с момента отправки заявки до момента получения компании письменного заявления об отзыве настоящего согласия на обработку персональных данных.
- Оставляя свои данные в отправляемой мной заявке и предоставляя дополнительные данные и документы по телефону, факсу или электронной почте, я подтверждаю и признаю, что я прочитал изложенное соглашение, и даю своё безусловное согласие без оговорок и ограничений.
- Осведомлён, что настоящее согласие может быть отозвано мной при отправке в компанию письменного заявления.
- Согласен на email и смс рассылку новостей и предложений